我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現(xiàn)在面臨著勞動仲裁中是否有連帶責任,勞動爭議解決途徑有哪些的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。

勞動仲裁中是否有連帶責任

勞動仲裁中，可能需要承擔連帶責任。勞動爭議糾紛可能存在連帶責任，需要承擔連帶責任的情形具體如下：

1、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

勞務關系要勞動仲裁前置嗎

勞務關系是合同關系不是勞動關系，所以產生爭議時，不是勞動仲裁程序前置，勞務人員可以直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

勞動仲裁到哪里申請

勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實際工作的地點(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因為廣州市下設區(qū)，韶關市下設翁源為縣，東莞市下設鎮(zhèn)不設區(qū)不設縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會有的細分的相應的規(guī)定，比如廣州市人力資源與社會保障局規(guī)定，在區(qū)工商行政管理局登記注冊、且注冊資金在3000萬元人民幣以上(或者相當于3000萬元人民幣或500萬美元)的企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議案件由廣州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄，而不是所在區(qū)管轄。

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