超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同可以通過告知用人單位然后離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條當(dāng)中明確的規(guī)定，沒有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者是勞動(dòng)條件的，或者是用人單位有其他的違法行為都可以離職。

超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么離職?

入職滿一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不簽勞動(dòng)合同算不算非法用工?

不簽勞動(dòng)合同不算非法用工，但不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該怎么處理?

1、勞動(dòng)沒簽合同應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁的方式要求支付雙倍的工資。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果未在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，那么員工是可以要求雙倍的工資待遇的，具體情況下可以協(xié)商進(jìn)行處理，或者訴訟判決。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十一條

【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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