通過(guò)和用人單位協(xié)商的方式解決，或者是選擇勞動(dòng)仲裁的方式解決。如果用人單位沒(méi)有及時(shí)的和員工簽署勞動(dòng)合同的，屬于構(gòu)成了違法的行為，員工是有權(quán)索要拖欠的薪資和雙倍薪資的賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)沒(méi)簽合同怎么要工資?

和用人單位協(xié)商，或者選擇勞動(dòng)仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

法律如何認(rèn)定拖欠工資

如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來(lái)決定的話(huà)，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)明一下，如果甲公司與員工的合同上寫(xiě)明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒(méi)有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資時(shí)間如何界定

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，工資的支付時(shí)間以用人單位和勞動(dòng)者約定的為準(zhǔn)，如果未按照約定時(shí)間支付工資的，就屬于拖欠工資行為，拖欠的時(shí)間自約定支付工資截止之日起計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線(xiàn)提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。