干一年沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)是賠償雙倍的工資。實際上根據(jù)《勞動合同法》第82條當(dāng)中明確的規(guī)定，是需要簽訂書面的勞動合同的，如果從第2個月開始，用人單位還不和勞動者簽訂書面勞動合同，需要支付雙倍的工資。

干一年沒簽勞動合同怎么賠償?

干一年沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)是賠償雙倍的工資。工作不滿一年不簽勞動合同，其賠償事宜如下：

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

非全日制用工是否需要簽訂勞動合同?

1、非全日制用工是不需要經(jīng)過書面的勞動合同的。非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等問題。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者所在的公司遲遲不簽勞動合同怎么辦?

公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。

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