我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與怎樣寫勞動爭議申請仲裁書,勞動爭議包括哪些相關(guān)的法律方面知識。

怎樣寫勞動爭議申請仲裁書

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，應執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。若用人單位以勞動者違反競業(yè)限制義務的同時侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業(yè)限制條款可以作為一個獨立的商業(yè)秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業(yè)限制義務同時侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。

勞動仲裁員回避的情形都有哪些

1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

2、與本案有利害關(guān)系的;

3、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。