公司未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照雙倍的工資賠償員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月的時(shí)間，仍然不和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工?

1、公司未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照雙倍的工資賠償員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。

工廠可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

不能不簽勞動(dòng)合同。實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國(guó)相關(guān)的法律的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。

公司注銷解除勞動(dòng)合同是非法嗎

公司解散注銷和員工解除勞動(dòng)合同的，不是非法解除勞動(dòng)合同，但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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