單位或者個人如果對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

對勞動能力鑒定不服怎么處理

單位或者個人如果對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

綜合上述內(nèi)容可知，若對勞動能力鑒定結(jié)論不服，其救濟(jì)途徑是十分有限的，即只能申請再次鑒定。其理由是：一方面，勞動能力鑒定委員會不屬于行政機(jī)關(guān)，其所作的鑒定結(jié)論不屬于具體行政行為，故不屬于行政復(fù)議和行政訴訟的受案范圍。另一方面，勞動能力鑒定委員會與工傷職工之間不存在勞動關(guān)系，就鑒定結(jié)論所發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，所以，也不能通過申請勞動爭議仲裁或者提起民事訴訟來進(jìn)行救濟(jì)。

醉駕拘役被單位開除有什么補(bǔ)償

醉駕被單位開除是沒有補(bǔ)償金的。因醉駕構(gòu)成刑事犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司第二年沒有簽勞動合同合法嗎?

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