需要支付員工11個(gè)月的雙倍薪資作為賠償。員工入職的第二年單位都沒有簽署勞動(dòng)合同的屬于違法的行為，需要用人單位支付一定金額的雙倍薪資的賠償，并需要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

第二年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

單位需要支付員工11個(gè)月的雙倍薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，相應(yīng)金額的賠償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)金額的賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

入職沒有簽勞動(dòng)合同有什么后果?

向員工支付一定金額的賠償，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

個(gè)體戶餐飲沒有跟員工簽勞動(dòng)合同合法嗎?

是不合法的行為。實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國(guó)相關(guān)的法律的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。