在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于撤銷勞動合同多久,如何申請撤銷合同的法律知識，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

撤銷勞動合同多久

合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，雙方自應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由起1年內(nèi)是可以進(jìn)行撤銷合同的。為了平衡和保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的利益，以及維護(hù)市場交易的安全與社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，賦予了當(dāng)事人撤銷權(quán)，但撤銷權(quán)的行使并非是無時間限制的權(quán)利，在法律規(guī)定的行使期間。如果撤銷權(quán)人在該期間內(nèi)未行使撤銷權(quán)，則其撤銷權(quán)消滅，當(dāng)事人不得再以存在撤銷事由為理由，請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十二條【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

公司注銷解除勞動合同是非法嗎

公司解散注銷和員工解除勞動合同的，不是非法解除勞動合同，但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十年沒簽勞動合同怎么賠償?

賠償最高11個月的雙倍薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

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