拖欠工資最快最直接的解決電話(huà)是12333，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)，主要指責(zé)就是為了社會(huì)提供社會(huì)保障的咨詢(xún)、承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)、投訴電話(huà)等，為民眾協(xié)調(diào)處理各類(lèi)問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。并且通過(guò)12333咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)與公司進(jìn)行協(xié)商，如果是公司拒絕發(fā)放工資，則是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司進(jìn)行仲裁。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決電話(huà)

拖欠工資最快最直接的解決電話(huà)是12333，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)，主要指責(zé)就是為了社會(huì)提供社會(huì)保障的咨詢(xún)、承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)、投訴電話(huà)等，為民眾協(xié)調(diào)處理各類(lèi)問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。并且通過(guò)12333咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)與公司進(jìn)行協(xié)商，如果是公司拒絕發(fā)放工資，則是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在的公司進(jìn)行仲裁。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以賠償雙倍工資嗎?

員工是可以要求賠償雙倍工資的。個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織,雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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