拖欠工資最快最直接的解決電話是12333，這是人力資源和社會保障局的電話，主要指責就是為了社會提供社會保障的咨詢、承擔政務公開、投訴電話等，為民眾協(xié)調(diào)處理各類問題，保障勞動者的相關權益。并且通過12333咨詢勞動監(jiān)察大隊的電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會與公司進行協(xié)商，如果是公司拒絕發(fā)放工資，則是可以申請勞動仲裁，向所在的公司進行仲裁。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決電話

拖欠工資最快最直接的解決電話是12333，這是人力資源和社會保障局的電話，主要指責就是為了社會提供社會保障的咨詢、承擔政務公開、投訴電話等，為民眾協(xié)調(diào)處理各類問題，保障勞動者的相關權益。并且通過12333咨詢勞動監(jiān)察大隊的電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會與公司進行協(xié)商，如果是公司拒絕發(fā)放工資，則是可以申請勞動仲裁，向所在的公司進行仲裁。

離職補償金賠償標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

個體工商戶沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?

員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經(jīng)營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關系。未簽合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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