在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷Ψ芍R(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，本篇文章為您整理了一些關(guān)于如何變更無固定期限勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)的法律知識(shí)，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

如何變更無固定期限勞動(dòng)合同

變更無固定期限勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書面形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

產(chǎn)假公司解散沒有通知如何補(bǔ)償

女職工在休產(chǎn)假期間，公司解散員有通知女職工的，不影響女職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，女職工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職勞動(dòng)合同沒拿怎么辦?

向單位索要合同或者要求單位支付雙倍的薪資作為賠償。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請仲裁。

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