沒有勞動合同能申請勞動仲裁，如果是因為用人單位方面的原因，一直都沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么完全是可以通過勞動仲裁的方式來解決的。這在《勞動合同法》第82條當(dāng)中也有明確規(guī)定。

沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁?

沒有勞動合同能申請勞動仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不簽勞動合同勞動仲裁需要什么證據(jù)?

勞動關(guān)系證明、辭退證明或者不讓當(dāng)事人上班的錄音等證據(jù)、工資單或者工資銀行明細(xì)、身份證復(fù)印件、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的、仲裁申請書(當(dāng)事人親自去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補(bǔ)交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

武漢勞動仲裁律師費(fèi)要多少?

這個金額是并不固定的。律師費(fèi)用水平現(xiàn)在國家已有明確規(guī)定，但是收費(fèi)文件給的是一個收費(fèi)幅度，當(dāng)事人要跟律師協(xié)商后確定具體數(shù)額。根據(jù)案件性質(zhì)、標(biāo)的、復(fù)雜程度等收取。國家對律師費(fèi)通常規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，如果案件復(fù)雜、難度大、所需時間較多，律師費(fèi)用可能是最低標(biāo)準(zhǔn)的4倍。這都需要雙方根據(jù)案件情況進(jìn)行商定。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。