帶薪年假是國家為維護勞動者休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者工作積極性，為連續(xù)工作一年以上的勞動者享受一定時間的帶薪年假。

當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行勞動爭議的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；

不愿意調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。