對工傷賠償金額不滿意時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決，依法維護自身權(quán)益。

當(dāng)勞動者對工傷賠償金額表示不滿意時，首先可嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確各自立場與法律依據(jù)，尋求雙方都能接受的解決方案。若協(xié)商無果，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，借助第三方力量協(xié)助雙方達(dá)成和解。

若調(diào)解不成，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求按照法律規(guī)定重新核定工傷賠償金額。仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，除非直接通過訴訟解決。

對仲裁裁決不服的，勞動者可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決。在此過程中，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費用清單、工資記錄等，以支持自己的主張。

總之，面對工傷賠償金額的不滿，勞動者應(yīng)依法依規(guī)采取行動，確保自身合法權(quán)益得到有效保護。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。