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勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費和績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行必要的工作培訓(xùn)；
(五)連續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
