工傷糾紛處理主要包括以下步驟:
1.工傷認(rèn)定:事故發(fā)生后,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定;若用人單位未申請,職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)申請。
2.行政復(fù)議或行政訴訟:對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的,可提起行政復(fù)議或行政訴訟。
3.勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,如有殘疾或影響勞動能力,可向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
4.申請再次鑒定:對市級鑒定結(jié)論不服的,可在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
5.賠付:根據(jù)鑒定等級,按法律規(guī)定進行賠付,包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。