工傷糾紛處理主要包括以下步驟：

1.工傷認(rèn)定：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定;若用人單位未申請，職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)申請。

2.行政復(fù)議或行政訴訟：對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的，可提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3.勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，如有殘疾或影響勞動能力，可向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

4.申請再次鑒定：對市級鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

5.賠付：根據(jù)鑒定等級，按法律規(guī)定進行賠付，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。