工傷糾紛處理主要包括以下步驟：

1.工傷認(rèn)定：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;若用人單位未申請(qǐng)，職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)申請(qǐng)。

2.行政復(fù)議或行政訴訟：對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的，可提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3.勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，如有殘疾或影響勞動(dòng)能力，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。

4.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定：對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

5.賠付：根據(jù)鑒定等級(jí)，按法律規(guī)定進(jìn)行賠付，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。