在公司滑倒摔骨折是否算工傷，主要取決于事故發(fā)生的具體情況是否符合工傷認定的條件。

根據(jù)《工傷保險條例》，認定工傷的條件主要包括以下幾個方面：

1、工作時間與工作場所：事故發(fā)生在職工正常的工作時間內(nèi)，且位于公司內(nèi)或公司指定的其他工作場所。

2、工作原因：受傷是由于執(zhí)行工作任務、從事與工作相關的活動或履行工作職責時發(fā)生的。若在公司內(nèi)因工作原因不慎滑倒導致骨折，這通常符合工傷的“工作原因”要求。

3、非故意行為：受傷并非由職工故意自傷或自殺所致。

4、無嚴重違法違紀：職工在事故發(fā)生時未違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。

還有幾種特殊情形也應認定為工傷，如工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或收尾性工作受傷、因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。

因此，如果職工在公司內(nèi)因工作原因滑倒摔骨折，且不存在故意行為或嚴重違法違紀情況，通?？梢哉J定為工傷。受傷職工應及時向單位報告，并申請工傷認定，以便享受相應的工傷待遇。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。