經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；

2、工資沒有足額支付；

3、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、利用欺詐、脅迫或利用危險(xiǎn)，甚至暴力的手段；

6、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。