公司解除勞動(dòng)合同是否需要賠償，取決于解除的原因和方式。若公司合法解除，通常無需賠償;若違法解除，則需要支付賠償金。

若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付賠償。

若公司因勞動(dòng)者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或者因公司原因需要裁員等，雖然公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月的平均工資，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

若公司違法解除勞動(dòng)合同，如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

因此，公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保解除行為合法合規(guī)，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。