勞動合同到期而公司未提前30天通知員工不續(xù)簽時，賠償方式需根據(jù)具體情況確定。

1. 要查看當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，以及勞動合同中是否明確約定了提前通知的條款。如果合同中有相關(guān)約定，公司應(yīng)遵守合同約定支付違約金或代通知金。

2. 合同中沒有約定且當(dāng)?shù)匾矝]有強(qiáng)制性規(guī)定，員工通常不能要求公司支付額外的賠償金。但雙方可以協(xié)商處理，比如公司可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排合理的過渡期。

3. 雙方無法達(dá)成一致，員工可以通過勞動仲裁或訴訟的方式解決爭議。

總之，公司應(yīng)尊重合同約定和法律規(guī)定，合理處理勞動合同到期不續(xù)簽的情況，避免不必要的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。