工傷認(rèn)定過程中公司不配合，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在工傷認(rèn)定過程中，如果公司不配合提供相關(guān)材料或協(xié)助調(diào)查，工傷職工及其近親屬、工會組織可以采取以下措施：

1. 自行申請工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，工傷職工或其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等材料。

2. 依法維權(quán)：如公司拒不配合，社會保險行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。此外，勞動者還可通過勞動仲裁或訴訟途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷認(rèn)定是公司應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，如公司不配合，勞動者可依法維權(quán)。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，若仲裁結(jié)果不服，可依法向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。