法助手
犯法。
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法罰款，用人單位非法扣除勞動者工資是違法的，企業(yè)扣除績效工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月全額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者工資。有拖欠的，勞動者可以向勞動安全行政部門投訴。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
