工作經(jīng)歷中間出現(xiàn)間斷，工齡的認(rèn)定通常會依據(jù)具體的間斷原因和時間長短而定。

一般情況下，非因個人原因造成的間斷，如單位改制、合并等，間斷期間可能計入工齡。但若是因個人原因?qū)е碌拈g斷，如主動離職、被解雇等，這段時間通常不計入工齡。

工齡認(rèn)定的具體依據(jù)主要包括檔案記載、社保繳納記錄以及勞動合同等。檔案記載是認(rèn)定工齡的重要依據(jù)，其中詳細(xì)記錄了個人工作經(jīng)歷和變動情況。社保繳納記錄也是工齡認(rèn)定的重要參考，它反映了個人在不同單位的繳費歷史和年限。此外，勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律文件，同樣對工齡認(rèn)定具有重要意義。在實際操作中，工齡認(rèn)定需結(jié)合這些依據(jù)進行綜合判斷，確保認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。