關(guān)于公司搬遷的距離以及是否需要支付賠償?shù)膯?wèn)題，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否仍然能夠繼續(xù)履行。對(duì)此，我們需要綜合考慮以下因素：

1.勞動(dòng)合同中是否有明確規(guī)定工作地點(diǎn)不得變動(dòng)，或者變動(dòng)工作地點(diǎn)需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。

2.舊址與新址之間的地理位置距離是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。

3.搬遷后的用人單位是否能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，以確保勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

綜上所述，公司搬遷后是否需要支付賠償，取決于多個(gè)因素的綜合判斷，而不僅僅是搬遷的距離。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條  【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條  【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。