補(bǔ)償協(xié)議是具有法律效力的文件，只要各方當(dāng)事人自愿簽署并認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容，該協(xié)議即具有法律效力。然而，其內(nèi)容必須不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該協(xié)議可能被視為無(wú)效。在簽訂過(guò)程中，如果雙方的真實(shí)意思表示未受到脅迫、欺詐或顯失公平等情形的影響，該協(xié)議也具有法律效力，雙方應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。

如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且雙方明確表示放棄其他權(quán)利，并確認(rèn)再無(wú)其他爭(zhēng)議，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁結(jié)果很可能會(huì)以失敗告終。這意味著雖然程序上的權(quán)利仍然存在，但實(shí)體上的權(quán)利已被視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，勞動(dòng)者不能反悔。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。