在工傷事故發(fā)生后，如果勞動者與用人單位已經(jīng)通過協(xié)商達成賠償協(xié)議，但勞動者仍然認為自己的權(quán)益受到侵害，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁裁決的結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書后的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，那么仲裁裁決將生效，此時勞動者不能再向法院起訴。

值得注意的是，如果勞動者與用人單位在仲裁過程中達成調(diào)解協(xié)議，并且該協(xié)議書已經(jīng)送達并生效，那么勞動者不能再次向法院起訴。但如果勞動者認為調(diào)解協(xié)議存在重大問題或明顯不公，可以選擇申請再審。再審程序可能會重新審視調(diào)解協(xié)議的合法性和公正性，以保障勞動者的合法權(quán)益。

在提起訴訟或申請再審時，勞動者需要準備充分的證據(jù)材料，包括工傷認定書、賠償協(xié)議、工資單、醫(yī)療費用憑證等。這些證據(jù)將有助于法院或勞動爭議仲裁委員會了解事故情況、賠償金額和法律責任等方面的問題，為勞動者的維權(quán)提供有力支持。

總之，勞動者在拿到賠償金后仍可以向法院起訴或申請再審，但需要視具體情況而定。在處理工傷事故時，勞動者應(yīng)當了解自己的權(quán)利和法律程序，并尋求專業(yè)律師的幫助，以維護自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。