都可以,拖欠工資可以找人力資源和社會保障局。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求支付工資。未簽訂勞動合同的,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞動關(guān)系以拖欠工資解除,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。