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什么情況下可以不發(fā)崗位工資

法助手發(fā)布于2023-08-23 12:36:11 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

都不能，只要員工與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在任何情況下都不能給員工發(fā)工資。

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者自身工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20英鎊％。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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