一般每日加班不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是加班。通常來(lái)說(shuō)，一般每日加班不得超過1小時(shí)。部分特殊行業(yè)(交通、建筑等)經(jīng)審批可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。

要是有特殊原因，比如生產(chǎn)設(shè)備突然出現(xiàn)故障，需要緊急搶修;或者有緊急的訂單需要完成等，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是需要注意的是，每個(gè)月的加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。這里的“保障勞動(dòng)者身體健康”是一個(gè)重要的前提。用人單位不能單純?yōu)榱俗非笊a(chǎn)效益，而不顧勞動(dòng)者的身體承受能力，強(qiáng)制要求過度加班。

如果用人單位違反了上述規(guī)定，安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康，同時(shí)勞動(dòng)者也要了解自己的權(quán)益，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要勇敢地通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。