超時(shí)加班倒地致殘的賠償需要綜合多方面因素確定。

1. 工傷保險(xiǎn)賠償：如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因超時(shí)加班倒地致殘，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，受傷員工可以通過工傷保險(xiǎn)獲得賠償。傷殘等級(jí)不同，賠償?shù)慕痤~也不同。

2. 用人單位的民事賠償：如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，或者存在其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，導(dǎo)致員工超時(shí)加班倒地致殘，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

3. 法律訴訟途徑：受傷員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。證據(jù)可能包括工作記錄、加班通知、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。

4. 賠償金額的確定：賠償金額的具體計(jì)算需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、工資水平、傷殘等級(jí)以及相關(guān)的司法解釋來確定。同時(shí)，還需要考慮到員工的年齡、職業(yè)、家庭狀況等因素。

5. 協(xié)商解決：用人單位和受傷員工也可以通過協(xié)商的方式達(dá)成賠償協(xié)議。但需要注意的是，協(xié)商的結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并且要以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

總之，超時(shí)加班倒地致殘的賠償要根據(jù)具體情況綜合判斷和處理。受傷員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。