法助手
可以。
1、如果員工在試用期被解雇，被非法解雇，通常會(huì)支付一個(gè)月的工資。在試用期內(nèi)，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有半個(gè)月，而非法解雇則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，因此是一個(gè)月。
2、法律依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
