工傷的誤工費一般由用人單位支付。

1. 根據我國相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。

3. 用人單位應當按時支付工傷職工的誤工費，以保障工傷職工的基本生活和治療需求。如果用人單位拒絕支付或者拖延支付，工傷職工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

4. 勞動保障行政部門會對用人單位的工傷保險責任進行監(jiān)督和管理。如果用人單位未依法履行支付誤工費的義務，可能會受到相應的行政處罰。

5. 同時，在處理工傷誤工費的問題時，需要注意保留相關的證據，如工資條、勞動合同、工傷認定決定書等，以便在需要時能夠有力地證明自己的權益和主張。

總之，工傷的誤工費由用人單位承擔，這是為了保障工傷職工在治療和康復期間的經濟收入，使其能夠安心養(yǎng)傷，盡快恢復健康，重新投入工作。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。