人身損害賠償和工傷賠償在一定條件下可以并舉，但存在限制和具體規(guī)定。

人身損害賠償依據(jù)的是民事法律法規(guī)，旨在對因他人侵權(quán)行為導(dǎo)致的身體傷害進(jìn)行賠償。而工傷賠償則依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等專門的勞動法律法規(guī)，是對職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病獲得的補(bǔ)償。

人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

在某些情況下，兩者可以同時(shí)主張。例如，當(dāng)工傷是由于第三人侵權(quán)造成的，受傷職工在享受工傷待遇的同時(shí)，可以向第三人主張人身損害賠償。但對于醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際支出的費(fèi)用，不能重復(fù)獲得賠償。

具體能否并舉以及如何賠償，需要根據(jù)具體的案件事實(shí)和法律規(guī)定來確定。法院會綜合考慮各方的過錯程度、賠償責(zé)任的分擔(dān)等因素。但主張人身損害賠償和工傷賠償都需要提供相應(yīng)的證據(jù)。如證明侵權(quán)行為、工傷事實(shí)、損害后果、治療費(fèi)用等方面的證據(jù)。

總之，人身損害賠償和工傷賠償?shù)年P(guān)系要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析和判斷，以確保受傷者的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。