沒有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，勞動(dòng)者依然有權(quán)獲得賠償。賠償途徑和金額需根據(jù)具體情況確定。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需要通過收集工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工友證言等證據(jù)，來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 申請工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4. 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

5. 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任：如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用將全部由用人單位承擔(dān)。

6. 法律途徑維權(quán)：在賠償過程中，若與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中受傷符合工傷認(rèn)定條件的，都應(yīng)當(dāng)依法獲得相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者要積極收集證據(jù)，依法主張自己的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。