單位申報(bào)工傷的時(shí)間為30日以內(nèi)，職工及其近親屬、工會(huì)組織申報(bào)工傷的時(shí)間為1年以內(nèi)。

對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在員工受傷后的30日內(nèi)為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)。這是為了能夠及時(shí)保障受傷員工的合法權(quán)益，讓其能夠盡快獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果用人單位未能在規(guī)定的30天內(nèi)履行這一義務(wù)，受傷的員工或者其近親屬、工會(huì)組織則有權(quán)利挺身而出。他們可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

值得注意的是，及時(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn)對(duì)于受傷員工至關(guān)重要。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定為工傷，員工將能夠享受一系列的待遇，包括但不限于工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、停工留薪期的工資待遇、傷殘補(bǔ)助金等。

在申報(bào)工傷的過(guò)程中，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故證明等。這些材料將有助于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)工傷情況進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)定。

總之，無(wú)論是用人單位還是員工自身，都應(yīng)當(dāng)重視工傷保險(xiǎn)的申報(bào)時(shí)間，以確保受傷員工能夠依法獲得應(yīng)有的保障和補(bǔ)償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。