如果不被認(rèn)定為工傷，單位可能需要依據(jù)其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體情況承擔(dān)一定責(zé)任。

1. 一般情況下，如果勞動(dòng)者所受傷害不被認(rèn)定為工傷，單位不需要按照工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。因?yàn)楣r償是基于工傷認(rèn)定的結(jié)果來(lái)確定的。

2. 如果勞動(dòng)者受傷與工作存在一定關(guān)聯(lián)，即便不構(gòu)成工傷，單位也可能需要承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《民法典》中的侵權(quán)責(zé)任相關(guān)規(guī)定，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶赡馨ㄡt(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

3. 如果單位依法為勞動(dòng)者繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在受傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷一部分。但如果單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇，那么單位可能需要承擔(dān)本應(yīng)由醫(yī)保報(bào)銷的那部分費(fèi)用。

4. 若單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了一些特殊的保障條款或者福利待遇，即使不構(gòu)成工傷，單位也可能需要按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。

總之，不認(rèn)定為工傷時(shí)單位的賠償責(zé)任，需要綜合考慮多種因素，包括單位是否存在過錯(cuò)、合同約定、保險(xiǎn)繳納情況等。勞動(dòng)者應(yīng)通過合法途徑，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。