如果不被認定為工傷，單位可能需要依據(jù)其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體情況承擔一定責任。

1. 一般情況下，如果勞動者所受傷害不被認定為工傷，單位不需要按照工傷賠償?shù)捻椖亢蜆藴蔬M行賠付。因為工傷賠償是基于工傷認定的結(jié)果來確定的。

2. 如果勞動者受傷與工作存在一定關(guān)聯(lián)，即便不構(gòu)成工傷，單位也可能需要承擔一定的民事賠償責任。這種情況下，勞動者可以依據(jù)《民法典》中的侵權(quán)責任相關(guān)規(guī)定，要求單位承擔賠償責任。賠償?shù)姆秶赡馨ㄡt(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費等。

3. 如果單位依法為勞動者繳納了醫(yī)療保險，勞動者在受傷治療期間的醫(yī)療費用，可以通過醫(yī)療保險來報銷一部分。但如果單位未依法繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇，那么單位可能需要承擔本應(yīng)由醫(yī)保報銷的那部分費用。

4. 若單位與勞動者在勞動合同中約定了一些特殊的保障條款或者福利待遇，即使不構(gòu)成工傷，單位也可能需要按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。

總之，不認定為工傷時單位的賠償責任，需要綜合考慮多種因素，包括單位是否存在過錯、合同約定、保險繳納情況等。勞動者應(yīng)通過合法途徑，維護自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。