勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
1. 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3. 時(shí)效的計(jì)算是一個(gè)關(guān)鍵問題。例如,如果用人單位明確拒絕支付工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬,那么此時(shí)勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害,時(shí)效開始計(jì)算。
4. 假如用人單位存在一些隱蔽的違法行為,導(dǎo)致勞動(dòng)者未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害,那么需要根據(jù)具體情況判斷時(shí)效的起算點(diǎn)。
5. 在實(shí)踐中,有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因未能在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁。超過時(shí)效后,仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)不予受理。但這并不意味著勞動(dòng)者完全沒有救濟(jì)途徑,還可以通過其他合法的途徑嘗試維護(hù)自己的權(quán)益。
6. 為了保障自身權(quán)益,勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)盡快了解相關(guān)法律法規(guī),明確自己的權(quán)利和時(shí)效要求,及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù),并在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。