勞動糾紛發(fā)生后，申請仲裁的時效期間為一年。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3. 時效的計算是一個關(guān)鍵問題。例如，如果用人單位明確拒絕支付工資或其他勞動報酬，那么此時勞動者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，時效開始計算。

4. 假如用人單位存在一些隱蔽的違法行為，導(dǎo)致勞動者未能及時發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害，那么需要根據(jù)具體情況判斷時效的起算點。

5. 在實踐中，有時勞動者可能會因為各種原因未能在時效內(nèi)申請仲裁。超過時效后，仲裁機構(gòu)可能會不予受理。但這并不意味著勞動者完全沒有救濟途徑，還可以通過其他合法的途徑嘗試維護自己的權(quán)益。

6. 為了保障自身權(quán)益，勞動者在遇到勞動糾紛時，應(yīng)盡快了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和時效要求，及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，并在規(guī)定的時效內(nèi)提出仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。