解除勞動(dòng)合同后，醫(yī)保繳納方式有個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繳納、新單位繳納等。

1. 以靈活就業(yè)人員身份繳納：如果在解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有馬上找到新工作，個(gè)人可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納醫(yī)保。通常需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)備好身份證、戶口簿等材料。按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例按時(shí)繳納費(fèi)用，以確保醫(yī)保待遇的連續(xù)性。

2. 新單位繳納：在找到新工作后，新單位會(huì)按照法律規(guī)定為員工繳納包括醫(yī)保在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。一般在入職后的一定期限內(nèi)，新單位會(huì)辦理社保的轉(zhuǎn)入和繳納手續(xù)。在此期間，個(gè)人要與新單位的人力資源部門保持溝通，提供必要的個(gè)人信息和材料。

3. 注意事項(xiàng)：無(wú)論是個(gè)人繳納還是新單位繳納，都要注意按時(shí)足額繳費(fèi)，避免出現(xiàn)欠費(fèi)導(dǎo)致醫(yī)保待遇中斷的情況。同時(shí)，要關(guān)注當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策的變化，了解繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇享受的相關(guān)規(guī)定。

另外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同解除，且在解除前用人單位存在未依法繳納醫(yī)保等違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，解除勞動(dòng)合同后，要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況選擇合適的醫(yī)保繳納方式，保障自身的醫(yī)療保障權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。