法助手
用人單位拖欠工資的，掛名法人不承擔(dān)責(zé)任。
法人因法人因素或主觀意圖而拖欠工資的，可以受到行政處罰。
因此，如果用人單位有扣繳或拖欠工資的行為，可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊報告和投訴。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
