強制員工調(diào)崗?fù)獾厥遣环戏梢?guī)定和合理用工原則的，建議企業(yè)與員工充分協(xié)商解決。

如果企業(yè)單方面強制員工調(diào)崗?fù)獾兀瑔T工有權(quán)拒絕。若因此導(dǎo)致員工被解除勞動合同，企業(yè)可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向員工支付賠償金。

對于企業(yè)而言，如果確實因為業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)行人員調(diào)配，應(yīng)當(dāng)提前與員工進(jìn)行充分的溝通，說明調(diào)崗的原因、工作內(nèi)容和待遇等情況，聽取員工的意見和建議。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以提供一些合理的補償措施，如交通補貼、住宿安排或者適當(dāng)提高薪酬待遇等，以增加員工接受調(diào)崗的可能性。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)考慮員工的家庭情況、個人意愿等因素，盡量采取人性化的管理方式。如果員工仍然拒絕調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新評估調(diào)崗的必要性和可行性，避免引發(fā)勞動糾紛。

對于員工來說，如果遇到強制調(diào)崗?fù)獾氐那闆r，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)提出異議，并保留相關(guān)的證據(jù)，如書面通知、溝通記錄等。如果與企業(yè)協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，強制員工調(diào)崗?fù)獾厥遣豢扇〉?，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)，通過合理的方式解決工作崗位調(diào)整的問題，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。