工人干活時自己摔了，責(zé)任的劃分需要綜合多種因素來確定。

1. 如果工人是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，一般應(yīng)認定為工傷，用人單位通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依法為工人繳納了工傷保險的，大部分賠償費用由工傷保險基金支付;用人單位未依法繳納工傷保險的，則由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2. 但如果工人在工作過程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定情形的，不得認定為工傷，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 假如事故的發(fā)生是由于第三方的過錯造成的，比如工作場所存在安全隱患是由第三方的不當行為導(dǎo)致的，那么第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 工人自身也可能存在一定的過錯。比如未按照規(guī)定佩戴安全防護設(shè)備、違反操作規(guī)程等。在確定賠償責(zé)任時，會根據(jù)雙方的過錯程度來劃分責(zé)任比例。

為了明確責(zé)任和保障各方的合法權(quán)益，應(yīng)當及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。同時，建議通過合法的途徑，如勞動仲裁、訴訟等方式來解決賠償糾紛。

總之，干活的工人自己摔了的賠償責(zé)任問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮各種因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來確定。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。