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勞動(dòng)合同可以在離職后30天終止。如果是在試用期，合同可以在離職后3天終止。
勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工需提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天。員工擅自離職，強(qiáng)行終止勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
