法助手
勞動合同工資與實際工資不一致的，可以向法院申請仲裁或者起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同工資不一致的，仲裁機構(gòu)和法院以實際工資為準。在這種情況下，工人在領(lǐng)取工資時必須注意保留證據(jù)。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以終止勞動合同。同時可獲得相應的補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(
