工傷申請超時限可能會導致無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他途徑爭取相應的補償。

工傷申請是有嚴格的時間限制的。如果超過了規(guī)定的時限，可能會面臨一些困難。但這并不意味著完全沒有獲得賠償?shù)目赡堋?/p>

1. 可以與用人單位進行協(xié)商。向用人單位說明情況，看是否能夠通過協(xié)商達成一定的賠償協(xié)議。有些用人單位可能會基于人道主義或者為了維護企業(yè)形象，愿意給予一定的補償。

2. 嘗試通過民事訴訟的方式來主張權利。雖然工傷認定程序無法進行，但如果能夠證明受傷與工作之間存在因果關系，并且用人單位存在過錯，可以依據(jù)相關的民事法律規(guī)定，要求用人單位承擔民事賠償責任。

3. 收集和保留所有與工傷相關的證據(jù)至關重要。包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、證人證言、醫(yī)療記錄、工作相關的文件等。這些證據(jù)能夠增強您主張權利的說服力。

4. 如果用人單位未依法為職工繳納工傷保險，即使工傷申請超時限，也可以要求用人單位按照工傷保險待遇的標準進行賠償。

需要注意的是，每種途徑都有其特定的要求和風險。在采取行動之前，建議咨詢專業(yè)律師，以便根據(jù)具體情況制定最合適的策略，最大程度地爭取應有的賠償。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。