法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間,通常工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。
約定日期未發(fā)放的,屬于未及時(shí)發(fā)放工資。
只要拖欠工資,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。