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公司幾個(gè)月不發(fā)工資可以申請(qǐng)仲裁

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間,通常工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。

約定日期未發(fā)放的,屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

只要拖欠工資,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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