工作期間發(fā)病回家后死亡，是否能認定為工亡事故，需要綜合多方面的因素來判斷。

1. 要認定為工亡事故，關鍵在于發(fā)病與工作之間的因果關系。如果能夠證明工作是導致發(fā)病的直接或主要原因，認定為工亡的可能性較大。

2. 時間因素也很重要。發(fā)病是在工作時間和工作崗位上，且病情的發(fā)展具有連續(xù)性，回家后死亡的時間間隔較短，這對于認定工亡較為有利。

3. 相關的醫(yī)療診斷和鑒定意見也會起到關鍵作用。醫(yī)療機構出具的診斷證明，能夠說明病情的嚴重程度、發(fā)病原因以及與工作的關聯(lián)程度。

4. 用人單位的工作環(huán)境、工作強度、勞動保護措施等情況也會被考量。比如長期高強度的工作、惡劣的工作環(huán)境缺乏必要的防護，可能增加認定為工亡的可能性。

5. 法律規(guī)定和政策的適用也是重要的判斷依據(jù)。不同地區(qū)可能在具體的認定標準和政策執(zhí)行上存在一定差異。

6. 還需要考慮死者的自身健康狀況。如果死者本身就存在嚴重的基礎疾病，可能會影響對工亡的認定，需要綜合權衡工作因素對病情的誘發(fā)和加重作用。

總之，工作期間發(fā)病回家后死亡能否認定為工亡，需要綜合各種因素，并依據(jù)相關法律法規(guī)和具體的證據(jù)來進行判斷。

《工傷保險條例》 第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。