產(chǎn)假期間被辭退，生育津貼的辦理可能會(huì)較為復(fù)雜，需要依據(jù)具體情況采取不同的措施。

1. 了解相關(guān)法律法規(guī)：在產(chǎn)假期間辭退員工是違法的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與原用人單位進(jìn)行溝通，要求其協(xié)助辦理生育津貼。如果用人單位愿意配合，按照正常的流程提交相關(guān)材料給社保部門進(jìn)行申請(qǐng)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若用人單位拒絕配合，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其介入處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并督促其改正。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若投訴無(wú)果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)，要提供勞動(dòng)合同、辭退通知、工資流水等證據(jù)，用以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及被違法辭退一事。仲裁機(jī)構(gòu)將依實(shí)際情況裁決，責(zé)令用人單位擔(dān)責(zé)，像協(xié)助辦理生育津貼。

5. 自行申請(qǐng)生育津貼：與用人單位協(xié)商無(wú)果、勞動(dòng)仲裁未出結(jié)果時(shí)，可自行備齊材料向社保部門申請(qǐng)生育津貼，一般需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用清單等材料。

總之，產(chǎn)假被辭退后辦理生育津貼需要堅(jiān)定維護(hù)自身的合法權(quán)益，通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。