1.工資支付相關(guān)：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等憑證，直觀展現(xiàn)勞動(dòng)者獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，有力證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

2.身份標(biāo)識(shí)證件：工作證、服務(wù)證 等由用人單位發(fā)放，用于員工身份識(shí)別與管理，具有證明效力。

3.招用記錄材料：如 登記表、報(bào)名表，體現(xiàn)勞動(dòng)者加入用人單位的意愿及所經(jīng)程序。

4.考勤記錄信息：打卡記錄、簽到表等，反映勞動(dòng)者遵循用人單位工作時(shí)間要求，呈現(xiàn)出勤規(guī)律。

5.同事證人證言：其他勞動(dòng)者證明某人在單位工作的證言，可作輔助證據(jù)。

6.社保繳納記錄：用人單位為勞動(dòng)者繳納社保，多以勞動(dòng)關(guān)系為前提，是有力證據(jù)。

7.勞動(dòng)裝備物品：工作服、勞動(dòng)工具等，表明勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)時(shí)使用特定裝備。

8.業(yè)務(wù)文件關(guān)聯(lián)：用人單位業(yè)務(wù)文件中涉及勞動(dòng)者名字或信息，如工作安排、任務(wù)分配文件。

9.溝通記錄資料：勞動(dòng)者與用人單位負(fù)責(zé)人工作郵件、短信、微信等溝通記錄，呈現(xiàn)工作交流指示情況。

總之，即使沒有勞務(wù)合同，通過以上多種證據(jù)的組合和相互印證，通常能夠較為有效地確立勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。