員工合同到期，勞動合同關系終止，單位不需要終止合同。

固定期限的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

勞動者不續(xù)簽的，細分為兩種情況：

1、如果單位維持或改善原有的勞動條件，勞動者不續(xù)簽，則不需要支付經(jīng)濟補償。

2、單位減少原有勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。