連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應訂立無固定期限勞動合同。

法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，在第三次訂立勞動合同時，除非勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

例如，勞動者在第一次和第二次固定期限勞動合同履行期間，工作表現良好，沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度、被證明不符合錄用條件等情況，那么在第二次合同期滿后，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

總之，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后符合條件的，應訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。